發文字號:
本院99年10月12日人事字第0990653859號函
內容:
一、調查面試小組開會時間：
確定會議時間後，通知受考人準備簡報事宜。
二、發開會通知單：
通知面試委員面試之時間、地點及檢附受考人相關資料參考。
三、面試進行程序及時間配置：
（一）受考人簡報（10分鐘）簡報項目包含：1、自我介紹2、過去職務歷練及現在工作內容（含曾任職務、特殊工作項目及優良事蹟）3、未來工作之挑戰與願景。
（二）面試委員提問（15分鐘）。
（三）評分。
四、按鈴規則：
（一）受考人簡報，時間屆至前1分鐘（9分鐘），先按鈴1響；時間屆至，續按鈴2響，此時受考人應立即停止簡報。
（二）面試委員提問，每位受考人15分鐘，時間屆至，按鈴停止提問及答復。
五、面試小組初評項目及評分規定：
（一）發展潛能及領導能力：
如係主管職務，面試小組分別就「發展潛能」（10分）及「領導能力」（10分）初評並核章，分數各高於9分或低於6分者，應提出書面具體說明；如係非主管職務，面試小組就「發展潛能」（20分）初評並核章，分數高於18分或低於12分者，應提出書面具體說明。
（二）綜合考評：
綜合考評（20分）由面試小組初評，分數高於18分或低於12分者，應提出書面具體說明。
六、完成面試小組作業。