為提供員工免於性騷擾的工作與服務環境，本院採取適當的預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人的權益與隱私。依據《性別工作平等法》第十三條、《性騷擾防治法》第七條、《工作場所性騷擾防治措施準則》及《性騷擾防治準則》之規定，特訂定《中央研究院性騷擾防治措施及申訴懲處處理要點》。
本院致力於保障員工免受性騷擾的威脅，並建立友善的工作環境。同時，推動主管及員工對性別平權的認識，以杜絕性騷擾事件的發生。在處理每一起性騷擾案件時，本院秉持高度專業性與同理心，並遵循保密、客觀、公正及公平的原則，對雙方當事人一視同仁，絕不因其職位、身份或其他因素而有歧視。所有案件皆按照相關法規與內部程序辦理，確保處理過程公正無偏。
防治性騷擾是全體員工的共同責任，本院所有成員皆有義務協助維護一個免於性騷擾的工作環境。