發文字號:
本院99年8月6日人事字第0990651767號函。
內容:
一、為暢通陞遷管道，鼓勵人才交流，充分發揮所長，經重新檢討修正本院現行簡任內陞作業機制，並自即日起，本院各單位簡任職務內陞作業改由院方統籌辦理，至薦任以下職務仍請依現行行政技術人員內陞作業程序辦理。
二、新修正簡任內陞作業機制及員額調度處理原則說明如下：
（一）辦理內陞前提：用人單位簡任職務出缺，向院方提出申請。
（二）相關作業流程：除將現行用人單位初評修正由院方面試小組初評外，其他程序均與現行行政、技術人員內陞作業程序相同。
（三）成立面試小組：院方面試小組由7人組成，分為當然委員3人（總辦事處處長、人事室主任及用人單位主管各1人）及指定委員4人（院長自總辦事處及研究單位3組甄審委員中各指定1人）。
（四）員額陞補處理：
1.陞任人員如為用人單位內部人員，陞任後所遺職缺原則不補。惟如低於現有人數，則由院方撥給1名員額，但不得逾合理分配數。
2.陞任人員如非用人單位內部人員，員額調度處理情形如下：
(1)用人單位現有人數（含陞任人員後）如未超過合理分配人數，則不需釋出，如超過合理分配人數，需於6個月內連人帶缺釋出1人，收回院方統籌。
(2)調出單位現有人數（不含陞任人員後）如等於或超過合理分配人數，則不予分配員額；如未滿合理分配人數，則分配用人單位所釋出員額或由院方撥給1員額予調出單位辦理甄補，以維持該單位現有人數不變。