員工請假參考簡表 (更新日期:2009年6月08日)
人員差假職別
\
假別
行政、技術人員
(年度)
研究、研究技術人員
(學年度)
技工、工友
(年度)
人事費約聘僱人員
(非適用勞基法)
(年度)
約聘僱人員
(適用勞基法)
(年度)
事 假(D) 5日
任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。
5日
任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。
5日
任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。
5日
任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。
14日
( 5日給薪事假。如任職未滿1年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿1日者,以1日計。)
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。
給薪事假之天數外不給工資
病 假(E) 28日
女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。
28日
女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。
28日
女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。
14日
女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。
30日
女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。
第16日起不給工資
婚 假(G) 14日
(應於1個月內請畢,
專案簽核後於3個月內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
結婚補助相關規定
14日
(應於1個月內請畢,
專案簽核後於3個月內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
結婚補助相關規定
14日
(應於1個月內請畢,
專案簽核後於3個月內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
結婚補助相關規定
8日
(應於1個月內請畢,
專案簽核後於3個月內請畢)
8日
(應於1個月內請畢,
專案簽核後於3個月內請畢)
產前假(P) 8日 8日 8日 6日 6日
陪產假(R) 3日
(應於生產日期前後
3個工作日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
3日
(應於生產日期前後
3個工作日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
3日
(應於生產日期前後
3個工作日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
3日
(應於生產日期前後
3個工作日內請畢)
3日
(應於生產日期前後
5日(含例假日)內請畢)
娩 假(H) 42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定

勞保生育給付(技工、工友及
約聘僱人員)相關規定
42日
勞保生育給付(技工、工友及
約聘僱人員)相關規定
42日
勞保生育給付(技工、工友及
約聘僱人員)相關規定
流產假(O) 懷孕未滿3個月:14日
懷孕滿3個月以上未滿5個月:21日
懷孕滿5個月以上:42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
懷孕未滿3個月:14日
懷孕滿3個月以上未滿5個月:21日
懷孕滿5個月以上:42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
懷孕未滿3個月:14日
懷孕滿3個月以上未滿5個月:21日
懷孕滿5個月以上:42日
編制內員工(含技工、工友)
生育補助相關規定
懷孕未滿3個月:14日
懷孕滿3個月以上未滿5個月:21日
懷孕滿5個月以上:42日
懷孕未滿2個月:5日
懷孕未滿 3 個月:14日
懷孕滿 3 個月以上未滿 5 個月: 21日
懷孕滿 5 個月以上:42日
喪 假(I) 15日 父母、配偶死亡者。 15日 父母、配偶死亡者。 15日 父母、配偶死亡者。 10日 父母、配偶死亡者。 10日 父母、配偶死亡者。
10日 繼父母、配偶之父母、子女死亡者。 10日 繼父母、配偶之父母、子女死亡者。 10日 繼父母、配偶之父母、子女死亡者。 7日 繼父母、配偶之父母、子女死亡者。 8日 養父母、繼父母死亡者。
7日 配偶之父母、子女死亡者。
5日 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。 5日 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。 5日 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。 3日 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。 6日 祖父母、配偶之養父母或繼父母死亡者。
3日 曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者。
(應於百日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
眷喪補助相關規定

公保眷喪津貼(限公教人員)
相關規定
(應於百日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
眷喪補助相關規定

公保眷喪津貼(限公教人員)
相關規定
(應於百日內請畢)
編制內員工(含技工、工友)
眷喪補助相關規定

勞保家屬死亡給付(技工、工友
及約聘僱人員)相關規定
(應於百日內請畢)
勞保家屬死亡給付(技工、工友
及約聘僱人員)相關規定
(應於百日內請畢)
勞保家屬死亡給付(技工、工友
及約聘僱人員)相關規定
休 假(F)
(慰勞假)
比例
核給
於每年二月以後到職之初任人員,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起按核給休假。 21日 於每學年九月以後到職之初任人員,得按當月至學年終之在職月數比例按核給休假。 比例
核給
於每年二月以後到職之初任人員,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起按核給休假。 比例
核給
於每年二月以後到職之初任人員,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起按核給休假。 比例
核給
於每年二月以後到職之初任人員,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起按核給休假。
7日 至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日。 7日 至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日。 7日 至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日。 7日 至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日。
14日 服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日。 14日 服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日。 14日 服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日。 14日 服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日。
21日 服務滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日。 21日 服務滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日。 21日 服務滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日。 21日 服務滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日。
28日 服務滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日。 28日 服務滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日。 28日 服務滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日。 28日 服務滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日。
30日 服務滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。 30日 服務滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。 30日 服務滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。 30日 服務滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。
該學年度因故未能休假,得由所長、處主任或研究中心主任核可予以保留,但不得支給不休假加班費。其保留期間以一年為限。