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    差勤管理

    Q1:公務人員延長病假前應否將該年度之休假先予扣除?

    A:公務人員請延長病假跨至次年時,如依照規定尚有休假時,自應依照考試院60. 考臺秘一字 第0一五二號函所附之「考試院解釋公務人員請假規則疑義修正文字研議意見表」第二項說明前段之規定辦理。又查上述研議意見表第二項說明前段規定:「公務員請病假超過公務人員請假規則第三條規定人員,在延長病假之前,依通例應將該年度之休假假期先予扣除,亦即合於休假者,仍准其休假」。依上述規定,公務人員延長病假前應將該年度之休假先予扣除。亦即應先將休假日數休完後,再續請延長病假。(行政院人事行政局76.8.29.(76) 局三字第23330號函)

    Q2:公務人員、約聘僱人員請假逾規定期限,如屬連續性者,自滿假之日起,不予扣除例假日?

    A:已滿規定期限之事假,如屬連續性者(如請假2個月),自滿假之日起不予扣除例假日,按日 扣除俸薪。」約聘僱人員請假逾限者,依規定應按日扣除其報酬,且扣除報酬日數逾約聘僱期間十二分之一者,應即解聘僱。由於約聘僱期限甚短,連續請假日數不宜過長,故參酌公務人員上開案例,凡逾規定期限之連續請假,期間遇有例假日者,均不予扣除。(行政院人事行政局82.01.19. 82局三字第02543號函)

    Q3:有關約僱人員離職後,轉任其他機關約僱人員時,其慰勞假之相關疑義一案?

    A:原任職其他機關聘僱人員,辭職或聘僱期滿再受聘僱擔任本機關聘僱人員年資銜接者,如同屬「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」之適用對象,准予其慰勞假年資得前後併計,即其當年應具慰勞假日數如於其他機關尚未實施完畢,得於本機關繼續實施。本局前相關函釋與上開規定未合部分,自即日起停止適用。(行政院人事行政局 96.05.09. 局考字第0960061834號書函)

    Q4:約僱人員是否於勞動節及當日放假疑義?

    A:查行政院勞工委員會87年12月31日台八十七勞動一字第059606號函規定略以:「下列各業 及工作者不適用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用該法。...不適用之各業工作者...公務機關(技工、工友、駕駛人、清潔隊及國會助理除外)之工作者。...」依上開規定,約聘僱人員非屬勞動基準法之適用對象,有關5月1日勞動節仍應照常上班。(行政院人事行政局 92.02.25. 局考字第092050947號函)

    Q5:奉派出差人員是否係於假日實際執行職務,應由服務機關核實認定?

    A:各機關奉派出差人員是否係於假日實際執行職務,應由各該機關依事實按權責核實認定,至於僅屬行程及出差期間未實際執行職務之放假日,則非屬上開規定准予補休假之範圍。(行政院人事行政局83.03.23. 83局考字第09070號函)

    Q6:公務人員假日奉派出差實際執行職務,若因業務繁忙不克於規定期限內補休完畢,可否改發不休假加班費?(約聘僱人員適用)

    A:

    1. 查行政院人事行政局民國84年3月1日84局給字第04732號函釋略以:「行政院人事行政局民國76年1月24日76局肆字第2756號函規定:『公務人員因執行公務奉派出差期間,其所支領之旅費(分為交通費、住宿費、膳雜費及臨時費),已包含全日(日、夜)所需各項費用在內,自不得另再支給加班費。』
    2. 另查行政院人事行政局民國83年5月18日83局考字第16316號函規定略以:『公務人員因業務性質特殊,奉派出差於假日實際執行職務者,准予於差畢之次日起七日內擇期補休假(現為6個月內)之規定,旨在使公務人員於一週內有適當之休息時間,避免其體力過度透支,影響身心健康,...』。為符公務員工因公奉派於假日出差,已支領差旅費,不得另支加班費,及使公務人員於假日因公奉派出差後補休假,以期適當休息,避免影響身心健康之規定原旨。於假日奉派出差實際執行職務,差畢七日內無法擇期補休假時,仍不宜改發加班費。」(按現行行政院民國95年12月5日院授人考字第0950064871號函規定於6個月內補休完畢,並以「時」為計算單位)。
    3. 審酌前述行政院人事行政局民國84年3月1日84局給字第04732號函規定之原旨,如因業務繁忙不克於規定期限內休假完畢者,仍不宜改發加班費。(行政院人事行政局87.05.01. 局給字第008698號函)。

    Q7:公務人員加班、值班、假日奉派出差實際執行職務,其補休期限疑義?(約聘僱人員適用)

    A:

    1. 為簡併人事規定,便利差勤管理,今後機關員工各項補休期限,統一規定於6個月內補休完畢,並以「時」為計算單位。(行政院民國95年12月5日院授人考字第0950064871號函
    2. 行政院88年3月15日台88人政考字第200144號函釋並自即日起停止適用。

    Q8:各機關學校員工奉派公差或上下班途中,自行駕車發生受傷,而肇事者逃逸無法取得警察機關之車禍鑑定證明,惟有見證人或經服務機關查證確非當事人行為責任時,可否視同因執行職務受傷核給公傷假疑義?

    A:各機關學校職員奉派公差或上下班途中,自行駕車發生車禍受傷,而肇事者逃逸無法取得警察機關之車禍鑑定證明,如經服務機關切實查證確非職員當事人行為責任時,得由機關首長酌情核給公假。(銓敘部70.8.24.(70)臺楷典三字第三二五三七號函)

    Q9:公務人員提前或延後上、下班,途中發生意外經服務機關認定確實者,於「住院治療」期間,可否准給公假疑義?

    A:公務人員於出勤時間內提前或延後上下班,或輪值人員因事與人調班,請人代班而提前或延後上下班,如事前報請機關長官核准,其於上下班交通途中,因不可歸責於本人之事由致發生車禍或其他意外事故受傷,經服務機關認定確實者,於「住院治療」期間,准予酌給公假療傷。(銓敘部78.6.14.(78)臺華法一字第273648號函)

    Q10:公務人員上班途中發生交通事故,未能與對方和解,經法院傳喚出庭應訊,不宜核給公假,以請給事假較宜。

    A:查出庭應訊係因交通事故而起,與執行職務涉訟由機關長官指派出庭應訊之情形不同,亦與法院傳喚出庭作證,係屬履行公法上義務之情形有別,為免流於寬濫,不宜核給公假,仍以請給事假較宜。(行政院人事行政局 78.12.14.七十八局參字第47819號函)

    Q11:奉派出差人員是否係於假日實際執行職務,應由服務機關核實認定?

    A: 各機關奉派出差人員是否係於假日實際執行職務,應由各該機關依事實按權責核實認定,至於僅屬行程及出差期間未實際執行職務之放假日,則非屬上開規定准予補休假之範圍。(行政院人事行政局83.03.23. 八十三局考字第09070號函)

    Q12:約聘僱人員上下班途中意外受重傷公假療傷期限,以至契約期滿為限?

    A: 約僱人員上、下班途中遭遇意外,受重傷療治期間,其公假療傷期限准不受一個月之限制,但如契約期滿尚未痊癒時,仍應依約解僱以資限制。(行政院人事行政局83.1.18.八十三局考字第00165五號函)

    Q13:有關全面換發國民身分證之申辦及領證,均與公假要件未盡相符?

    A:

    1. 查公務人員請假規則第4條規定:『公務人員有下列各款情事之一者,給予公假。其期間由機關視實際需要定之:…八、應國內外機關團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動…經機關長官核准者。』
    2. 次查銓敘部88年4月26日88臺法二字第1755842號函釋略以:『…公假之給予,需同時符合以下3要件:其一係應機關、團體之邀請。其二,此活動須與受邀者職務有關。其三,須經長官核准。…。』準此,公務人員應國內機關邀請參加活動,係由服務機關覈實認定是否與職務有關,並由機關長官視實際需要核准公假。
    3. 案內有關全面換發新式國民身分證之申辦及領證,均核與上開公假要件未盡相符,似不宜核給公假。…準此,公務人員於辦公時間親自申辦及領取國民身分證,須依請假程序辦理;違反者,以曠職論。至於利用公餘時間申辦及領取國民身分證者,不生請假、休假或公假之問題,併予敘明。」(行政院人事行政局95.1.16局考字第0950001150號書函)

     

     

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