:::約聘僱人員及勞基法專區 >◎各項權益 ◎勞動基準法專區

1. 中央研究院新進約聘僱人員須知
   • 約聘僱人員到院服務需先簽定聘（僱）用契約書、填寫人事資料卡，並請依各用人單位規定程序辦理報到，且由相關業務承辦人辦理勞保、健保、支薪、出勤管理等事宜。
   • 如果您是領有殘障手冊或具有原住民身分，不論是編制內人員或約聘僱人員均請您於報到時，繳交相關證件影本。
   • 中央研究院約聘僱人員處理原則
     
   • 中央研究院聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則
     
     
2. 約聘僱人員差假
   約聘僱人員請假係依據行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法辦理，得依規定請事假、病假、婚假、產前假、娩假、陪產假、喪假及慰勞假等。
   
   • 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法
   • 約聘僱人員假別簡表
   • 適用勞基法聘僱人員假別一覽表
     
     
3. 約聘僱人員考核
   依本院約聘僱人員考核標準於每年年終辦理考核，以作為續聘與調薪之依據。
   • 中央研究院約聘僱人員考核標準
   • 中央研究院約聘僱人員考核紀錄表
     
   • 中央研究院約聘僱人員考核紀錄表(英文版)
     
     
4. 約聘僱人員兼職及兼課
   依97年2月5日本院總辦事處第785次主管會報決議：「博士後研究人員、特殊性約聘技術人員及臨時助理等約聘僱人員原則上不宜在外兼課；惟如確有需要者，可由直屬主管或計畫主持人敘明具體理由，經所屬單位所長、主任同意後，報院核准，辦公時間內每週兼課併計不得超過4小時，並應以事假或休假方式辦理」。
   
   
5. 約聘僱人員保險福利
   • 全民健康保險
     • 本院約聘僱人員依據全民健康保險法規定辦理健保加保、退保、轉出、轉入、停保及復保等作業。
     • 加（退）保之申請
       • 本人加保
       • 眷屬加保
       • 新生兒加保
       • 本人或眷屬退保
       • 本人或眷屬轉出
       • 停（復）保之申請：
         • 本人或眷屬停保
         • 本人或眷屬復保
       • 自付健保費之補助(Word檔) (PDF檔)
       • 國外就醫之醫療核退申請
       • 其他注意事項
   • 勞工保險
     • 生育給付
     • 傷病給付
     • 失能給付
     • 職業災害醫療給付
     • 本人死亡給付
     • 家屬死亡給付
     • 老年給付
     • 勞保年金簡介—請參閱勞保局「勞保年金專區」
     • 其他勞保注意事項
       
       
6. 約聘僱人員退職權益
   • 勞工退休制度簡介(PPT檔)
   • 本院人事費項下約聘僱人員之離職儲金提撥，依據各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定辦理，按員工月支薪資之12%提存儲金，其中50%由個人負擔，另50%由服務單位負擔。
   • 本院業務費項下、院外計畫項下之本國籍約聘僱人員，除補助單位另有規定者外，應依規定本國籍人員辦理勞工退休金提繳，外國籍人員辦理勞工退休準備金及離職儲金提繳。
     • 本國籍人員：依勞工退休金條例規定，由本院按月提撥員工月支薪資之6%至個人勞工退休金專戶，員工則得於個人薪資6%以內自願提撥，並於員工年滿60歲始得請領。
     • 外國籍人員：依勞動基準法規定，由本院按月提撥員工月支薪資之2%至勞工退休準備金帳戶，於員工工作年資滿25年、滿15年年滿55歲、滿10年年滿60歲，得自請退休並領取退休金，另為補足勞工退休準備金之不足，本院另參照離職儲金給與辦法，按員工月支薪資之8%提存儲金，其中50%由個人負擔，另50%由服務單位負擔，並於員工離職即結清存入員工帳戶。