約聘僱人員專區

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約聘僱人員專區>>◎各項權益 ◎勞動基準法專區

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中央研究院新進約聘僱人員須知
- 約聘僱人員到院服務需先簽定聘（僱）用契約書、填寫人事資料卡，並請依各用人單位規定程序辦理報到，且由相關業務承辦人辦理勞保、健保、支薪、出勤管理等事宜。
- 如果您是領有殘障手冊或具有原住民身分，不論是編制內人員或約聘僱人員均請您於報到時，繳交相關證件影本。
- 中央研究院約聘僱人員處理原則
- 中央研究院聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則
約聘僱人員差假
約聘僱人員請假係依據行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法辦理，得依規定請事假、病假、婚假、產前假、娩假、陪產假、喪假及慰勞假等。
約聘僱人員考核
依本院約聘僱人員考核標準於每年年終辦理考核，以作為續聘與調薪之依據。
- 中央研究院約聘僱人員考核標準
- 中央研究院約聘僱人員考核紀錄表
約聘僱人員兼職及兼課
依97年2月5日本院總辦事處第785次主管會報決議：「博士後研究人員、特殊性約聘技術人員及臨時助理等約聘僱人員原則上不宜在外兼課；惟如確有需要者，可由直屬主管或計畫主持人敘明具體理由，經所屬單位所長、主任同意後，報院核准，辦公時間內每週兼課併計不得超過4小時，並應以事假或休假方式辦理」。
約聘僱人員保險福利
- 全民健康保險
  - 本院約聘僱人員依據全民健康保險法規定辦理健保加保、退保、轉出、轉入、停保及復保等作業。
  - 加（退）保之申請
    - 停（復）保之申請：
      - 本人或眷屬停保
      - 本人或眷屬復保
    - 自付健保費之補助(Word檔) (PDF檔)
    - 國外就醫之醫療核退申請
    - 其他注意事項
- 勞工保險
- 保險相關權益說明--全部(Word檔) (PDF檔) 980116更新
約聘僱人員退職權益
- 本院人事費項下約聘僱人員之離職儲金提撥，依據「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」規定辦理，按每月月支報酬之12%提存儲金，其中50%由個人負擔，另50%由服務單位負擔。
- 本院業務費項下、院外計畫項下之本國籍約聘僱人員，除補助單位另有規定者外，得選擇參加離職儲金或勞工退休金。
  - 離職儲金：每月提撥約聘僱人員月支金額之12%至離職儲金專戶，由單位及個人各負擔一半(各6%)，並於離職後即結清退還本人。
  - 勞工退休金：依勞工退休金規定雇主負擔不低於員工每月薪資之6%，員工則得於個人薪資6%以內自願提撥，於年滿60歲始得請領。
- 本院業務費項下及院外計畫項下之外國籍約聘僱人員，均參照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」規定辦理離職儲金提撥，按每月月支報酬之12%提存儲金，其中50%由個人負擔，另50%由服務單位負擔。
- 約聘僱人員退職權益相關說明

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